葬儀社経営者のみなさま、
「経営者が不在でも、スタッフが自主的に動ける会社にしたい」
「誇りと安心感を持って働ける職場をつくりたい」
そう思っても、
✔ 社長の想いが現場に届かない
✔ 理念が浸透しない
✔ 部門間に壁ができて一体感がない
✔ 売上1億・5億・10億の壁を越えられない
こんな悩みに直面していませんか？
その原因は、実は 「組織構造」にあるかもしれません。
今回公開されたプレアカオンラインサロンの新動画では、
社長の想いが浸透し、会社が成長し続ける組織構造のつくり方を解説しています。
🔍 動画でわかること
✔ 社長の想いが“迷子”になる4つの原因
✔ 成長を鈍化させる「変革フェーズ」の危険なサイン
✔ 成長段階で変えるべき、社長の役割と伝え方
✔ 売上1億・5億・10億の壁を突破する組織デザイン
✔ 葬儀社に最適な「職能別組織」のつくり方
理論だけでなく、明日から使える具体策も紹介しています。
会社の成長フェーズに合わせた最適な組織構造こそ、
社長の想いを浸透させ、スタッフが自走する仕組みをつくります。
「組織を変えたい」「次のステージに進みたい」
そう感じている経営者様におすすめの内容です。
見どころ紹介ショートムービー
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